在全球化竞争与区域市场差异并存的今天，亚洲企业的人力资源管理面临独特难题：如何平衡合规性与灵活性？如何快速响应业务扩张需求？如何在组织变革中维护雇主品牌？作为深耕亚太市场25年的人力资源服务专家，InCorp彦德集团旗下品牌连智领域（Links International），以本地化洞察与创新策略，为企业提供了一套可复用的解决方案。相关阅读《InCorp彦德集团旗下审计机构毕捷信，荣获新加坡副总理颁奖》

InCorp彦德集团&连智领域Links International

连智领域Links International是一家亚洲领先的人力资源解决方案提供商。公司1999年创立于中国香港，2009年在上海成立分支机构，服务网络覆盖亚洲20多个国家和地区，在亚太地区拥有一支1800专业人士组成的资深团队，为企业及个人提供招聘猎头、雇主品牌、员工安置、薪酬外包、人事代理、人事外包(PEO/EOR)、工作签证办理等相关人力资源外包服务。

在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源外包服务对于企业的发展愈发重要，优质的人力资源外包服务商能够帮助企业提升效率、降低成本、优化人力资源管理流程。在此背景下，由 Human Resources Online 主办的“最佳人力资源外包服务商”奖项评选，围绕品牌影响力、企业规模、业务能力、服务质量等方面进行综合评估，旨在表彰在人力资源外包领域表现卓越、为企业提供优质服务并推动行业发展的机构。

InCorp彦德集团旗下成员连智领域在亚洲人力资源服务领域专注已超过 20 年，拥有较高的知名度和美誉度，品牌影响力显著。

“最佳人力资源外包服务商” 10年蝉联

国际人力资源3大行业痛点

挑战一：跨区域合规与效率难以兼得

行业痛点

亚洲各国劳动法规差异大，企业常因信息滞后面临合规风险。
分散的薪酬社保管理消耗大量精力，拖慢核心业务推进。

我们的全球网络

本地化网络：15个办公机构覆盖20+国家/地区，100%当地团队提供实时政策解读。
薪酬系统：整合多国税务规则，实现多币种结算，错误率降低90%。

案例：某科技企业进入东南亚时，通过连智领域的合规咨询，3个月内完成6国用工框架搭建，避免潜在罚金超200万美元。

挑战二：人才招聘的“速度”与“精准度”矛盾

行业痛点

高管招聘周期长，新上市企业需保密岗位时，传统渠道效率低下。
项目制用工需求波动大，临时扩编成本高。

我们的策略模型

高级人才画像系统
基于行业数据库分析，锁定候选人的隐性能力（如文化适配度、抗压性）。
适用于高管、新业务团队等“高影响岗位”，平均到岗时间缩短40%。

灵活用工资源池
预筛东南亚多国技能人才，按项目周期弹性配置，人力成本优化30%。

案例：某制造业客户通过该模式，2周内组建200人临时团队，应对订单高峰。

挑战三：组织变革中的“人本”难题

行业痛点

裁员或重组时，员工安置不当易引发法律纠纷与品牌危机。
传统职业过渡服务停留在“流程办理”，缺乏长期价值。

我们的创新方案

职业再生计划
前期：为受影响员工定制职业测评，挖掘跨行业转型潜力。
中期：联合亚太区合作企业，定向推送岗位，提升再就业率。
后期：提供6个月跟踪辅导，确保职场适应性。

企业声誉管理
通过透明沟通框架与员工关怀热线（24/7），降低负面舆情风险。

三种定制化招聘策略

高级人才甄选

面对重要岗位的空缺挑战，彦德国际提供战略性招聘解决方案，通过使用人才画像分析和承诺期限，提供清晰的结果和独特的人才洞察力。
优先或保密招聘
新上市企业
高管招聘

业务型招聘

针对企业快速拓展、需要筛选、评估和搜索最合格的候选人，彦德国际可通过利用业务型招聘解决方案扩大候选人范围。
职位替换
快速招聘
固定预算

短期招聘

短时间内需要招聘大量人才，彦德国际项目式招聘解决方案可以立即为提供对应人力，以满足企业的招聘需求。
大量/批量招聘
项目式 / 灵活用工
招聘高峰

给企业HR的实用建议

区域性扩张前：优先调研目标国的“隐性合规成本”（如印尼的宗教假期补贴）。
高管招聘中：重视文化适配度，可通过情景模拟评估候选人决策风格。
裁员规划期：提前3-6个月引入职业过渡服务，避免法律与舆情“后遗症”。

In.Corp深信：在全球化与区域化并行的新时代，真正有效的人力资源服务必须兼具国际视野和本地智慧。这正是我们持续为客户创造价值的关键所在。

我们服务过的客户